1 INTRODUÇÃO
Nesta resenha crítica, aborda-se o
tema: ‘’ a importância da liderança na cultura organizacional’’.
A cultura dentro de uma
organização é criada pelas ações dos líderes. Mas nos dias em que vivemos o
líder não é somente mais um tomador de decisões, que senta em sua mesa manda e
desmanda. A competitividade do mercado passou a exigir líderes com diferencial.
A empatia e flexibilidade passam a serem características necessárias para esses
líderes conseguirem vencer a concorrência.
2 O PAPEL DA LIDERANÇA NA
CULTURA ORGANIZACIONAL
Para Schein (2001) Na análise da
cultura de uma organizacional, fica evidente que a liderança está relacionada com
a formação, evolução, transformação e destruição
de uma cultura. A cultura não é criada apenas pelas ações dos líderes, a
cultura também é desenvolvida e fortalecida por cada líder organizacional.
Quando uma cultura se torna disfuncional, a liderança é necessária para ajudar
o grupo a desaprender algumas de suas funções culturais e a aprender novas
funções.
Em um mundo que sobre com várias
mudanças, onde a ética e a transparência passam a serem exigidas a todo o
momento, as organizações precisam de equipes comprometidas tanto com seus
princípios como seus objetivos. Os líderes de hoje tem a dura tarefa de
influenciar as pessoas e conseguir o melhor desempenho delas. E esse tipo de
desempenho está ligado ao tipo de cultura que a empresa estabelece, e o grau de
intensidade que ela é apresentada aos seus funcionários.
Atualmente não se pode resolver tudo
em alto escalão, para uma organização atingir o sucesso, as ações e pensamentos
dos líderes devem ser integrados. No momento que a empresa espera por mudanças
de seus funcionários, ela tem a obrigação de disseminar atitudes e dispor as
ferramentas para que isso aconteça.
Os líderes são peças fundamentais
para isso, eles são os que multiplicam a cultura dentro de uma empresa, por
meio de suas ações e decisões. O líder a partir de sua visão e de seus atos
inspira seus seguidores, e os líderes devem agir com comprometimento e confiança
para conseguir despertar esses seguidores.
CONCLUSÃO
A liderança é um fator muito
importante dentro de uma organização, pois sem ela, os grupos não estarão
preparados para se adaptar ás mudanças e, consequentemente, não existirá a
mudança, perpetuando a mesma cultura, sem se adaptar as novas condições
estratégicas e ambientais.
A liderança também requer a
motivação e habilidade de intervir em seu próprio processo cultural. Para mudar
qualquer elemento da cultura, os líderes devem estar preparados e dispostos a
corromper sua própria organização, isso requer negação de validade, processo inevitavelmente
dolorosos para muitos.
Segundo Jack Welsh , um dos maiores líderes da atualidade, qualquer um
que consiga expressar uma visão e motivar os outros a toná-la realidade, pode
ser um líder.
REFERÊNCIAS
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http://www.psicologia.com.pt/artigos/textos/A0441.pdf> Acessado em
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